Первым местом работы и первой записью в трудовой книжке для тысяч представителей коллектива стал «Ураласбест». Многие из них уже вошли в историю комбината. Но каково трудиться молодым ребятам сейчас, на старте карьеры? Честный разговор о заработной плате, условиях труда и возможностях профессионального развития сложился у выпускников учебных заведений, пришедших на предприятие за последние два года, со специалистами дирекции по управлению персоналом.
Молодые люди оказались все как на подбор – трудолюбивые и целеустремленные. Универсального рецепта успеха нет – ведь у каждого он свой. Кто-то, получив профессию в техникуме и опыт работы, нашел призвание в другом и пошел обучаться второй специальности в учреждение среднего профессионального образования. Другие очень заинтересованы в получении высшего образования по целевому направлению от ПАО «Ураласбест».
Третьи воспользовались возможностями корпоративного Учебного комбината. Например, в прошлом году там набирали группу для обучения профессии машиниста тягового агрегата. Студентам предложили стипендию и другие меры поддержки – до конца лета они завершат стажировку и приступят к сдаче экзаменов. Получив допуск к востребованной на комбинате специальности, новичок сможет увеличить свою зарплату вдвое.
Собеседники подтвердили: каждый за время работы на предприятии уже смог повысить заработную плату, разряд или категорию, кто-то уже шагнул на следующую карьерную ступень. Представители службы по работе с персоналом напомнили о мерах поддержки, которыми могут воспользоваться молодые кадры. И если часть из них действует в рамках отлаженной системы, то другая зависит от каждого – использовать ли инструменты для саморазвития, которые предлагает комбинат, или нет. Учиться. Становиться рационализатором. Почувствовать себя частью корпоративной жизни предприятия – спорт, благотворительность и профориентация в рамках Совета молодых работников. Оздоровление.
Кстати, с последними двумя пунктами ребята познакомились в ходе встречи. Ведь локацией для общения стал корпоративный санаторий-профилакторий «Горный лен». Некоторые уже прошли там оздоровление, положительный отзыв ровесников заинтересовал остальных. В канун семейных заездов для отдыхающих в здравнице детей молодые работники подготовили сюрприз на каникулы – на асфальте перед корпусом нарисовали несколько игр.
Общение с молодежью ведется постоянно в рамках реализации программы по содействию адаптации вновь принятых молодых работников. Но именно такой формат опробовали впервые — всё в лучших традициях комбината: весело и с пользой, единой командой.
