В ПАО "Ураласбест" существует прекрасная традиция, в конце уходящего года посвящать молодежь в ряды трудового коллектива. Этот год не стал исключением и с соблюдением всех мер санитарно-эпидемиологической безопасности, торжественная церемония состоялась.
36 молодых профессионалов в этом году пополнили ряды подразделений и дочерних предприятий комбината: часть ребят вернулась из рядов вооруженных сил и большая часть молодежи это выпускники учебных заведений нашего города.
В этот раз посвящение прошло в необычном формате, так как участники были приглашены на несколько площадок: в учебный комбинат, в рудоуправление и в центр автоматизированных систем управления, а между площадками была налажена видеосвязь. В самом начале новоиспеченным работникам градообразующего предприятия провели виртуальную экскурсию по корпоративному музею комбината, после к молодым работникам обратились как в живую так и по видеосвязи руководители подразделений, наставники, представители от профсоюза и от Совета молодых специалистов.
Помимо напутственных слов, каждый молодой специалист получил в подарок футболку и знак отличия комбината Ураласбест. В учебном комбинате поощряли молодёжь из управления железнодорожного транспорта, предприятия промтехвзрыв, центральной лаборатории по контролю производства и автотранспортного предприятия.
Нужно отметить, что ПАО "Ураласбест" уделяет огромное внимание поддержке своих молодых специалистов: на сегодняшний день по целевому направлению комбината Ураласбест обучается 25 человек. И предприятие готово и в дальнейшем поддерживать и направлять на обучение молодых специалистов с частичной оплатой от комбината. Так же молодежи предоставляются различные выплаты и большой перечень социальных гарантий. Градообразующие предприятие в первую очередь заинтересованно в молодых работниках и старается развивать их в профессиональном направление различными способами.
Традиция посвящать молодых специалистов в ряды трудового коллектива в ПАО "Ураласбест" существует уже 13 лет. Это простая и в то же время важная церемония позволяет молодым специалистам ощутить поддержку от предприятия, которому они решили посвятить начало своего трудового пути. А это в свою очередь хорошо настраивает на то, чтобы быстрее раскрыть свой потенциал и с пользой проявить себя на новом рабочем месте.
